为了充分调动信息办全体教职工的工作积极性，提高上海大学信息化应用开发能力、建设质量和服务水平，将工作重心落实到高水平大学建设和学校中心工作中，本着公平公开、注重实绩和奖励先进的激励机制，赋予部门分配自主权，根据上海大学相关要求，结合信息办实际情况，特制定本方案。

第一条 绩效工资基本分配原则

信息办绩效工资分配方案适用于信息办下属各分中心全体教职工，总额严格按照学校分配预算额度执行，分为日常绩效分配及年终绩效分配，日常绩效分配比例约为部门全年绩效预算70%。

日常绩效分配重点按每人的岗位定级（A1）、专项津贴（A2）、分中心自主分配（B）、考勤（C）和其他（D）。

日常绩效计算公式为S1=A1+A2+B-C +D

年终绩效分配按照岗位定级（A1）、年度考核奖励（X1）、年度专项奖励（X2）、年度加班情况（X3）分中心年度绩效自主分配（Y）及其他（Z）。

年终绩效分配计算公式为S2=A1+X1+X2+X3+Y+Z

第二条 岗位定级

信息办员工基本绩效工资由低至高分为以下若干档，按每位教职工的现岗位和职务职级进行评分，如一位教职工有多个不同系列的职级，取档次最高者。 岗位定级由信息办工作例会讨论决定。

第三条 专项任务

专项任务包括因学校信息化建设需要，根据学校安排或部门决策安排的重要工作，由信息办领导班子或信息办工作例会集体讨论决定。

专项任务按工作性质、工作量、完成情况及实际效益，予以项目负责人及项目组成员日常或年终绩效奖励，由信息办工作例会集体讨论决定。

第四条 工作考勤

工作日实行上下班考勤制度，要求每工作日到岗工作八小时（不含午餐期间1小时），工作日因个人原因缺岗超过半小时小于四小时，按事假半天处理；工作日缺岗超过四小时以上的，按事假一天处理。

当月事假不超过3天（含3天），按每一天1分扣减基本绩效工资分；超过3天的，按每天2分扣减基本绩效工资分，超过10天停发当月基本绩效工资；

当月病假不超过5天（含5天），按每一天0.5分扣减基本绩效工资分；超过5天以上，超过天数按每一天1分扣减基本绩效工资分，超过15天停发当月基本绩效工资；长病假人员或法定工作半天的，每月按绩效津贴的85%计发。女教职工怀孕保胎休息期间工资待遇按照病假规定执行。

当月无故缺勤，按每一天2分扣减基本绩效工资分，超过5天停发当月基本绩效工资；请假考勤按《上海大学教职工请假和考勤制度的规定》执行。

第五条 加班

因工作需要，经领导同意，在学校工作时间以外进行的校内外工作，按工作时间予以绩效奖励。

加班的最小计时单位为半个工作日，加班时间大于一小时，小于四小时记为半个工作日。为保障部门教职工身体健康，每个月加班时间一般不超过5天，寒暑假期加班不受此限制。加班1个工作日增加1个基本加班绩效分，国家法定节假日加班另行计算。经分中心主任同意，加班可抵扣日常事假，原则上每年不过10天。

第六条 分中心自主分配

每月绩效工资按比例给予各中心自主分配权，根据保证公平、突出重点原则，各分中心应按照工作人员岗位工作性质、任务安排、工作量、加班和工作成效确定内部绩效，由中心主任确定，报综合办公室汇总。

各分中心主任内部绩效由信息办确定，不参与分中心内部分配。

第七条 年度考核

全体人员按照学校年度工作考核结果，对年度绩效分配予以奖惩。年度工作考核为合格者，年终绩效按标准全额发放；年度工作考核为校优秀者，按年终绩效标准的110%发放；年度工作考核表现为基本合格者，按年终绩效标准的80%发放；年度工作考核表现为不合格者，按年终绩效标准的50%发放。

第八条 本方案自发布之日起施行，2019年3月15日发布的《上海大学信息化工作办公室绩效工资试行分配方案》（上大信2019（2）号）同时废止。

上海大学信息化工作办公室      2022年2月印发